​​入职前三个月单位没交社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴并索赔损失。​​根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期不交社保是常见的侵权现象，但法律明确要求单位必须缴纳。若单位拒绝补缴，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**，甚至解除劳动合同并索要经济补偿。

1. ​​法律明确规定30日内必须参保​​
   无论是否在试用期，劳动关系建立后30日内单位必须为员工办理社保登记并缴费。逾期未缴的，社保机构可责令补缴并加收滞纳金，甚至处以罚款。员工入职满30天未参保即构成违法。

2. ​​**方式分三步走​​

   • ​​协商优先​​：直接要求单位补缴社保，保留工资流水、劳动合同等证据。
   • ​​行政投诉​​：向社保征收机构或劳动监察部门举报，单位将面临限期补缴和处罚。
   • ​​仲裁或诉讼​​：若协商无果，可申请劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿（如工作不满6个月可获半月工资补偿），或因未参保导致的医疗费等损失赔偿。

3. ​​单位拒缴的严重后果​​
   除补缴和罚款外，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿。若因未缴社保导致无法享受医保报销、退休待遇受损等，单位需全额承担赔偿责任。

​​提示​​：遇到此类问题应尽早行动，避免超过仲裁时效（通常1年内）。收集入职证明、工资记录等证据，必要时咨询专业法律人士。社保是劳动者的法定权益，单位无权以“试用期”为由免除义务。