上班后多久可以缴纳五险，取决于公司规定和当地政策。一般来说，用人单位应在员工入职后的30日内为其办理五险缴纳手续。

具体展开

1. 入职后30日内办理
   根据《劳动法》和社会保险相关法规，用人单位必须自员工入职之日起30日内，为员工办理五险缴纳手续。这意味着员工从入职开始，就可以享受社保权益。

2. 试用期内的五险缴纳
   试用期员工同样享有五险权益，用人单位需按时足额为其缴纳。转正后，五险一金待遇一般不会发生大的变化。

3. 五险的构成与作用
   五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供多方面的保障，如退休后的养老金、医疗费用报销、失业期间的生活补助等。

4. 用人单位的责任
   用人单位需按时足额缴纳五险，若未按规定缴纳，员工可主张权益并要求补缴。

总结

五险是法律规定的强制保险，员工入职后30日内即可享受相关权益。用人单位需按时办理并缴纳，员工也应主动了解自己的权益，确保社保权益不受侵害。如遇问题，可向当地劳动部门咨询或寻求法律帮助。