协商补缴或投诉仲裁

入职一个多月未购买社保属于违法行为，员工可通过以下途径**：

一、协商补缴

1. 直接沟通

   以书面形式（如邮件、短信）或当面沟通，明确告知单位社保缴纳的法定义务及可能产生的法律后果，要求尽快补缴。

2. 保留证据

   收集劳动合同、工资条、入职通知书等材料作为协商依据，确保沟通记录可追溯。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门

   向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，提供证据材料后，部门会责令单位限期改正。若逾期不缴，可申请罚款等行政处罚。

2. 社保部门投诉

   直接向当地社保局或社保征收机构投诉，要求介入调查并督促单位补缴。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料（如工资条、社保缴纳证明等），可要求单位补缴社保及赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用）。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 诉讼

   若仲裁结果不满意，可在仲裁结束后15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 个人参保的局限性

  员工自行向社保局缴纳个人社保仅能保障基本养老和医疗保险，无法享受单位缴费带来的医疗报销等权益。

• 补缴时效

  社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响个人权益。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合投诉和仲裁手段维护自身权益。**过程中需注意保留证据，以提高成功率。