‌新员工社保缴纳时间一般从入职当月或次月开始，具体以劳动合同约定和当地政策为准。‌根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。‌关键点包括：‌1) 大多数企业选择入职当月参保；2) 部分单位按自然月结算可能次月参保；3) 试用期也必须缴纳社保。

分点说明：

1. ‌法律底线‌
   《社会保险法》明确规定劳动关系建立后30日内必须参保，逾期可能面临滞纳金处罚。部分地区如深圳允许企业选择当月或次月参保，但最晚不超过30日期限。

2. ‌企业常见操作‌

• 当月参保：15号前入职多当月缴纳
• 次月参保：部分企业为简化操作统一次月办理
• 试用期参保：法律上无豁免权，必须同步缴纳

3. ‌特殊情况处理‌
   跨地区就业需办理社保转移接续，原单位停保与新单位增员需无缝衔接，中断可能影响医保待遇。

提示：员工可通过12333热线或支付宝社保查询功能核实参保状态，发现单位未及时缴费可向劳动监察部门投诉。