​​新单位入职半年才交社保属于违法行为，员工有权要求补缴并依法**​​。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，延迟缴费将面临滞纳金和罚款。以下从法律依据、**步骤和EEAT内容优化要点展开分析：

1. ​​法律明确要求30日内参保​​。企业以“人力调整”“试用期”等理由拖延缴费均无法律效力，员工社保权益从入职首日即生效，养老、医疗等险种断缴直接影响个人待遇。

2. ​​**需保留证据并分步推进​​。劳动合同、工资流水、考勤记录是证明劳动关系的关键材料。建议先与公司协商补缴，若遭拒可向当地社保稽核部门投诉（时效为2年），必要时申请劳动仲裁主张经济补偿。

3. ​​EEAT内容优化核心策略​​。撰写此类法律科普时需突出：

   • ​​经验性​​：引用真实仲裁案例或律师处理流程，避免理论堆砌；
   • ​​专业性​​：准确标注法条如《社会保险法》第58条，对比地方社保经办细则；
   • ​​权威性​​：链接人社部官网或12333平台等官方渠道；
   • ​​可信度​​：注明作者资质（如劳动法领域从业年限）并开放读者咨询入口。

劳动者应警惕企业拖延缴费的惯用话术，及时行动保障权益。若需进一步协助，建议优先通过官方渠道获取个性化指导。