新单位必须依法为员工缴纳社保，任何规避行为均属违法。具体依据如下：
法律依据
《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并代扣代缴费用，未缴则按应缴额度的110%补缴。
企业成立后30日内也需完成社保登记，这是法定义务。
禁止规避行为
即使是试用期员工，双方协商一致也不能免除社保缴纳义务，所有试图通过协议规避社保的行为均无效。
企业不缴社保将面临员工索赔、行政处罚等风险，同时可能因工伤、疾病等突发事件承担额外费用。
员工权益保障
结论 ：新单位必须依法缴纳社保，任何试图规避的行为均属违法行为，建议员工通过正规渠道维护自身权益。
新单位第一个月不交社保，主要是因为《社会保险法》规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。如果员工当月15日之后入职，用人单位可能选择次月为其缴纳社保，因此第一个月可能会出现断缴的情况。 社保断缴的影响 医疗保险 ：断缴后，医保报销功能可能暂停，连续缴费年限被清零，重新累计需满足一定条件。 养老保险 ：缴费年限中断会影响养老金的领取金额，未缴满15年则无法按月领取。 购房
根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，公司延迟缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、**途径 协商沟通 首先尝试与公司协商，要求其尽快补缴社保。保留沟通记录作为后续**的证据。 书面辞职 若协商无果，可书面通知公司解除劳动关系，明确离职原因（如“公司未依法缴纳社保”），并保留辞职信作为证据。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社保可单方解除合同。 投诉举报
入职前三个月单位没交社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴并索赔损失。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期不交社保是常见的侵权现象，但法律明确要求单位必须缴纳。若单位拒绝补缴，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**，甚至解除劳动合同并索要经济补偿。 法律明确规定30日内必须参保 无论是否在试用期
单位3个月没交社保怎么办？ 若用人单位连续3个月未缴纳社保，员工可采取以下措施：①保存工资流水、劳动合同等证据；②向当地社保局投诉或申请劳动仲裁；③要求单位补缴并支付滞纳金；④协商无果可起诉至法院 。 分步解决方案 收集证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系材料。 登录社保官网或拨打12333查询缴费记录，截图保存未缴记录。 协商沟通
入职满三个月才交社保是违法的！ 根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期也属于劳动关系存续期，企业无权以“试用期”或“约定”为由拖延缴费 。若公司逾期未缴，员工可要求补缴、索赔损失甚至解除劳动合同，企业还将面临滞纳金和罚款。 关键法律依据与风险分析 30天是缴费硬性期限 ：无论试用期长短（1个月或6个月）
工作满三个月才缴纳社保属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体分析： 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 完成社会保险登记并缴纳费用。即使员工已工作满3个月，企业仍需在入职后30天内完成手续。 违法后果 员工权益受损 ：医疗保险、生育保险等需连续缴费才能享受待遇，延迟缴纳可能导致待遇中断。 企业责任
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司入职三个月后才交社保属于违法行为，不合理。具体分析如下： 法律依据 用人单位应在员工入职后30日内为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且不得以任何理由拖延或减免。 违法后果 权益受损 ：员工无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，可能面临医疗费用自付、失业金损失等风险； 经济补偿 ：员工可主张经济补偿金
入职不可以不交五险一金 。根据我国法律规定，五险一金是强制性缴纳的 ，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记，即使员工自愿放弃或双方协商不缴也属无效 。以下从法律依据、常见误区和**途径展开说明： 法律强制性 《劳动法 》第七十二条和《社会保险法 》第五十八条明确规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并缴纳费用，试用期同样适用
公司声称入职一年后才交社保，这种做法是违反法律规定的 。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内 为职工办理社保登记并缴纳社保费。若未按规定缴纳，不仅影响员工权益，公司还可能面临法律处罚。 1. 法律依据 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，逾期未办理将承担相应法律责任。 《劳动合同法》 ：用人单位与劳动者建立劳动关系后
员工成功追讨入职一年后才交社保的判决 近日，一起因用人单位在员工入职一年后才为其缴纳社保的劳动争议案件引起了广泛关注。法院最终判决用人单位补缴社保，并承担相应的滞纳金和赔偿责任。这一判决结果再次强调了用人单位按时为员工缴纳社保的重要性，也为广大劳动者维护自身社保权益提供了有力的法律支持。 判决要点回顾 在这起案件中，员工自入职起便要求用人单位为其缴纳社保，但单位一直以各种理由拖延
新单位入职半年才交社保属于违法行为，员工有权要求补缴并依法** 。根据《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，延迟缴费将面临滞纳金和罚款。以下从法律依据、**步骤和EEAT内容优化要点展开分析： 法律明确要求30日内参保 。企业以“人力调整”“试用期”等理由拖延缴费均无法律效力，员工社保权益从入职首日即生效，养老、医疗等险种断缴直接影响个人待遇。
新员工社保缴纳时间一般从入职当月或次月开始，具体以劳动合同约定和当地政策为准。 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。关键点包括： 1) 大多数企业选择入职当月参保；2) 部分单位按自然月结算可能次月参保；3) 试用期也必须缴纳社保。 分点说明： 法律底线 《社会保险法》明确规定劳动关系建立后30日内必须参保，逾期可能面临滞纳金处罚
单位可以每三个月交一次社保，但需满足特定条件： ①必须向当地社保机构申请并获批 ； ②未经批准擅自调整缴费周期将面临稽核风险 ； ③按季度缴费需确保金额准确，避免影响员工权益 。 政策合规性 ：社保法规定用人单位原则上应按月缴费，按季度缴纳属于例外情形。企业需提交书面申请，说明经营状况、缴费计划等理由，经社保经办机构审核后方可实施
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司承诺三个月后为员工缴纳社保属于违法行为，具体分析如下： 一、法律依据 强制缴纳义务 用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，延迟缴纳将违反《社会保险法》第五十八条规定。 权益受损风险 医疗保险、生育保险等需连续缴费后享受待遇，延迟缴纳可能导致员工无法享受相关保障。 员工可要求补缴欠缴费用，并可能因损失工资、福利等主张经济补偿。 二
用人单位三个月交一次社保的行为属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体分析： 一、法律依据 法定缴纳时限 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 为劳动者办理社会保险登记并缴费。 违法后果 滞纳金 ：未按时缴纳的，需按每日万分之五支付滞纳金； 罚款 ：逾期未缴可能面临最高欠款总额2-3倍的罚款； 员工权益受损 ：医疗保险
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，上班第一个月通常需要缴纳五险一金，但具体执行可能因企业政策略有差异。以下是关键信息整合： 法律依据 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记并缴费，且这一义务适用于试用期员工。 缴费时间节点 常规操作 ：多数企业以每月15日为节点划分缴费周期，1日至15日入职者当月缴纳，16日至月底入职者次月缴纳。 首月缴纳
上班后多久可以缴纳五险，取决于公司规定和当地政策。一般来说，用人单位应在员工入职后的30日内 为其办理五险缴纳手续。 具体展开 入职后30日内办理 根据《劳动法》和社会保险相关法规，用人单位必须自员工入职之日起30日内，为员工办理五险缴纳手续。这意味着员工从入职开始，就可以享受社保权益。 试用期内的五险缴纳 试用期员工同样享有五险权益，用人单位需按时足额为其缴纳。转正后
入职三个月公司未缴纳社保的赔偿问题，需根据实际情况综合处理，具体如下： 一、核心结论 用人单位需补缴社保并承担部分损失，但无直接赔偿 。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式**。 二、具体处理方式 要求补缴社保 用人单位自用工之日起30日内应办理社保登记并缴费，欠缴部分需按日加收万分之五的滞纳金。劳动者可要求单位补缴欠缴期间的社保费用。 协商与投诉 首先与雇主沟通，要求补缴社保
用人单位6个月未交社保需承担补缴义务与赔偿责任，劳动者可依法追讨医疗费等实际损失 。若协商无果，通过劳动仲裁或诉讼途径**时，工作满6个月可主张1个月工资的经济补偿，不满6个月则按半月工资计算。 补缴与滞纳金 ：企业必须补足6个月社保费用，并按日加收万分之五滞纳金。若因未缴社保导致员工医疗费用自付，企业需全额赔偿医保报销范围内的支出。 经济补偿标准
入职第一个月没交社保属于违法行为。 根据《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期不缴、协议弃缴、档案未转等理由均不合法 ，劳动者可依法**要求补缴或索赔。 我国法律明确将社保缴纳列为用人单位的强制性义务，任何形式的协商放弃或延迟缴纳均无效。若企业以“试用期未满”“工资含社保补贴”等借口拒缴，员工可通过以下途径主张权利：1.
