工作满三个月才缴纳社保属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 完成社会保险登记并缴纳费用。即使员工已工作满3个月，企业仍需在入职后30天内完成手续。

2. 违法后果

   • 员工权益受损 ：医疗保险、生育保险等需连续缴费才能享受待遇，延迟缴纳可能导致待遇中断。

   • 企业责任 ：需补缴欠费并支付滞纳金（每日万分之五），逾期可能面临罚款（最高2-3倍欠费金额）。

3. **途径

   • 协商解决 ：优先与企业沟通补缴事宜。

   • 行政投诉 ：向劳动监察部门举报企业违法行为。

   • 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁主张经济补偿或赔偿。

4. 注意事项

   保存劳动合同、工资流水等证据，便于后续**。部分企业可能以“稳定就业”为由规避责任，但法律明确禁止此类行为。

企业应在员工入职30天内完成社保缴纳，延迟缴纳将面临法律制裁并损害员工权益。建议员工及时主张权利，企业应依法履行义务。