新入职最迟应在用工之日起30日内缴纳社保，具体规定如下：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴费。
实际操作时间
入职当月缴纳 ：无论员工是否工作满一个月，只要建立劳动关系，单位均需在当月完成社保申报。例如，2月28日入职的员工，3月内必须完成社保缴纳。
逾期后果 ：未按时缴纳社保的，由社保机构责令限期补缴，可能面临罚款等处罚。
特殊情况说明
若用人单位未在规定时间内办理登记，社保机构将核定应缴费用，员工个人需承担部分保费（如医疗保险、失业保险），而生育保险、工伤保险由单位支付。
查询方式
员工可通过支付宝、浙里办APP等平台查询个人社保缴纳情况。
总结 ：新员工入职后，用人单位有30天法定期限完成社保登记，且需在入职当月缴纳社保，确保员工权益。
公司入职第三个月才缴纳社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若延迟至第三个月仍未缴纳，明显违反该规定。 员工权益受损 医疗保险 ：需连续缴费满1个月才能享受待遇，延迟缴纳将导致员工无法获得医保报销。 生育保险 ：需累计缴费满1年才能享受生育津贴，可能影响员工生育权益。 其他险种
入职一年未缴纳社保属于违法行为 ，员工可依法** 。我国《社会保险法》明确规定用人单位必须为职工办理社保登记并足额缴费，拖欠社保将面临补缴、滞纳金及行政处罚 ，员工可通过劳动监察、仲裁等途径主张权益。 核心知识点解析： 法律强制性 社保（养老/医疗/失业/工伤/生育）是法定福利，企业自用工之日起30日内必须办理参保手续。即使员工签署"自愿放弃社保协议"也无效。
入职第一月，公司会交社保吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。 以下是详细说明： 法律依据明确 用人单位必须依法为职工缴纳社保，这是法律的强制性规定。即使员工在试用期内，也需缴纳社保。 缴费时间要求 用人单位需在员工入职后的30日内办理社保登记并开始缴费
员工入职后，用人单位必须自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律明确规定的强制性义务，任何企业不得以试用期、实习期等理由拒缴或拖延。 法律依据明确 ：根据《社会保险法 》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内向社保经办机构申请办理社保登记，逾期未办理的将面临罚款等行政处罚。 覆盖全险种 ：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
入职一年多未交社保属于违法行为，可通过以下方式**： 一、**途径 协商补缴 首先尝试与用人单位协商，要求补缴欠缴的社保费用及滞纳金。 投诉举报 向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴； 向社保经办机构直接举报，由其追缴欠缴费用。 申请仲裁或诉讼 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金（每满一年支付1个月工资）及补缴社保； 仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。 二
单位入职一年才给交社保是违法的！ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦你与单位建立劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保，通常在入职后的一个月内就应该办理。 1. 法律依据： 《社会保险法》明确规定了用人单位为职工缴纳社保的义务和时间，任何单位都不得违反。如果单位以任何理由拖延或拒绝为职工缴纳社保
入职一个月内买社保不仅合法，而且是企业的法定义务。 根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期员工同样适用此规定 ，任何拖延或拒缴行为均属违法，劳动者可通过劳动仲裁、行政举报等途径**。 法律明确30天期限 ：社保登记需在用工之日起30日内完成，逾期未办理即构成违法。即使员工处于试用期或双方协商一致，企业也不能免除缴纳义务。
入职交社保通常不是从第一天开始缴纳 ，但最晚需在用工之日起30日内完成参保登记 。具体时间取决于企业办理效率和社保局审核周期，关键点 在于劳动关系建立后企业必须依法为员工参保。 法律明确规定 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着企业有1个月的缓冲期，但实际操作中多数规范企业会在入职当月完成申报。 实操中的两种情况
不合法 入职一年后交社保属于违法行为，用人单位需依法为员工缴纳社会保险。具体分析如下： 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，由社保机构核定应缴费用。 违法后果 用人单位需补缴欠缴期间的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金； 员工可主张赔偿因未缴社保导致的损失。 **途径 协商解决：与用人单位沟通补缴事宜； 行政投诉
企业入职一年后才缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径**。具体处理方式如下： 一、法律依据 强制缴纳义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理的需承担补缴责任。 违法后果 补缴责任 ：由社保机构核算欠缴金额，员工可主张补缴。 经济补偿 ：若因单位未缴社保解除劳动合同，可按工作年限和工资支付经济补偿。 行政处罚
社保入职一年后才购买是违法的 。根据《中华人民共和国社会保险》，用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记并缴纳费用，延迟一年购买属于严重违规行为 ，员工有权要求补缴并追究赔偿。 法律明确规定 ：用人单位与劳动者建立劳动关系后，社保缴纳是强制义务，不存在“试用期不缴”或“协商延期”的合法空间。若企业拖延至一年后参保，员工可通过劳动监察投诉、仲裁等途径**
根据我国《社会保险法》规定，公司6个月才为员工缴纳五险一金的行为属于违法行为，员工有权要求补缴。具体分析如下： 法律依据 用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，未办理的需核定缴费金额。试用期同样属于劳动关系存续期间，社保缴纳义务自用工之日起计算，而非从转正或签订正式合同之日起计算。 补缴责任 公司逾期未缴社保，需承担补缴责任，包括员工个人应缴部分的费用
员工成功追讨入职一年后才交社保的判决 近日，一起因用人单位在员工入职一年后才为其缴纳社保的劳动争议案件引起了广泛关注。法院最终判决用人单位补缴社保，并承担相应的滞纳金和赔偿责任。这一判决结果再次强调了用人单位按时为员工缴纳社保的重要性，也为广大劳动者维护自身社保权益提供了有力的法律支持。 判决要点回顾 在这起案件中，员工自入职起便要求用人单位为其缴纳社保，但单位一直以各种理由拖延
公司声称入职一年后才交社保，这种做法是违反法律规定的 。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内 为职工办理社保登记并缴纳社保费。若未按规定缴纳，不仅影响员工权益，公司还可能面临法律处罚。 1. 法律依据 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，逾期未办理将承担相应法律责任。 《劳动合同法》 ：用人单位与劳动者建立劳动关系后
入职不可以不交五险一金 。根据我国法律规定，五险一金是强制性缴纳的 ，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记，即使员工自愿放弃或双方协商不缴也属无效 。以下从法律依据、常见误区和**途径展开说明： 法律强制性 《劳动法 》第七十二条和《社会保险法 》第五十八条明确规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并缴纳费用，试用期同样适用
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司入职三个月后才交社保属于违法行为，不合理。具体分析如下： 法律依据 用人单位应在员工入职后30日内为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且不得以任何理由拖延或减免。 违法后果 权益受损 ：员工无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，可能面临医疗费用自付、失业金损失等风险； 经济补偿 ：员工可主张经济补偿金
工作满三个月才缴纳社保属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体分析： 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 完成社会保险登记并缴纳费用。即使员工已工作满3个月，企业仍需在入职后30天内完成手续。 违法后果 员工权益受损 ：医疗保险、生育保险等需连续缴费才能享受待遇，延迟缴纳可能导致待遇中断。 企业责任
