公司入职第三个月才缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若延迟至第三个月仍未缴纳，明显违反该规定。

2. 员工权益受损

   • 医疗保险 ：需连续缴费满1个月才能享受待遇，延迟缴纳将导致员工无法获得医保报销。

   • 生育保险 ：需累计缴费满1年才能享受生育津贴，可能影响员工生育权益。

   • 其他险种 ：养老保险、失业保险、工伤保险等也可能因缴费延迟影响待遇享受。

3. 法律后果

   • 用人单位需承担补缴责任，包括滞纳金（按日加收万分之五）。

   • 员工可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼主张经济补偿（通常按工资200%-300%计算）。

4. 建议措施

   • 员工可要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。

   • 若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径**，注意保留工资流水、劳动合同等证据。

公司延迟三个月缴纳社保既违法又损害员工权益，建议及时采取法律手段维护自身权益。