根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工缴纳社保，入职一年后补缴属于违法行为。以下是处理建议：

一、补缴社保要求

1. 单位补缴义务

   用人单位未按时缴纳社保，劳动者可要求补缴，由社保经办机构核算具体金额。

2. 滞纳金与罚款

   欠缴社保将按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴可被罚款1-3倍。

二、**途径

1. 协商与投诉

   • 首先与单位沟通，要求补缴社保并支付滞纳金。

   • 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据。

2. 法律救济

   • 可申请劳动仲裁，要求经济补偿（按工作年限和工资计算）。

   • 若涉及实际损失（如医疗费用），可一并主张赔偿。

三、注意事项

• 时效性 ：社保补缴和仲裁申请均需在欠缴之日起1年内提出。

• 离职补偿 ：若因单位未缴社保离职，可主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

建议优先与单位协商解决，若无法达成一致，通过法律途径**，以保障自身社保权益。