根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。入职8个月未交社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：
一、要求补缴社保
补缴时效：可要求单位补缴未缴的社保费用，但需注意社保补缴存在限制，通常仅能补缴2-4个月，无法补缴完整8个月。
补缴途径：向社保局或劳动监察部门举报，提供劳动合同、工资流水等证据材料，要求单位限期补缴。
二、经济补偿
若单位拒绝补缴或存在其他违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算）。
三、解除劳动关系
用人单位未依法缴纳社保构成根本违约，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
建议优先与单位协商解决，协商无果时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师代理**。
员工请假1个月社保无需自己全额缴纳 ，单位仍需承担法定比例 。根据《社会保险法 》，只要劳动关系存续，社保费用由单位与个人按比例分担，个人仅需缴纳原定部分 ，单位不得转嫁责任。若单位违规要求员工全缴，可依法投诉或申请劳动仲裁。 法律明确分担原则 社保缴费是强制性义务，单位需按比例缴纳养老（20%）、医疗（10%）、失业（1.5%）等费用，个人仅承担养老（8%）
入职第四个月缴纳社保是否合法？ 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记 。若单位拖延至第四个月缴纳，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉**。但存在两种例外情况 ：① 试用期超过3个月且双方书面约定延期缴纳的（需符合地方政策）；② 单位因不可抗力或申报流程延误（需补缴滞纳金）。 关键解析 法律明确规定
入职不到一个月是否有社保，取决于用人单位是否按规定及时为员工办理社保登记并缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按规定缴纳社保费。 分点展开 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位需在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这意味着，即使员工入职不足一个月，只要劳动关系已建立，用人单位就需履行这一法定义务。
补缴社保并索赔 根据相关法律规定，入职第七个月才缴纳社保的补偿方式如下： 一、社保补缴要求 入职当月即需参保 用人单位自用工之日起即有义务为劳动者缴纳社保，若入职当月未缴，需补缴。 补缴范围 应补缴未缴月份的社会保险（如1月至6月）及后续月份（如7月及以后）的社保费用。 滞纳金与罚款 若单位逾期不缴，社保机构可责令限期缴纳，并按日加收0.5‰的滞纳金；若仍不缴纳，可处欠缴金额1%-3%的罚款。
根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，公司要求员工满三个月后缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 用人单位需在员工入职后30日内完成社保登记并缴费，这一规定适用于所有员工，包括试用期。社保具有强制性，无延迟缴纳的合法依据。 违法后果 权益受损 ：员工无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，可能面临医疗风险； 经济赔偿 ：若因未缴社保导致员工解除劳动合同
入职15天不给交社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有责任在法律规定的期限内为其缴纳社会保险。入职15天不给交社保违反了以下几点法律规定： 社会保险法的强制性规定 ：社会保险法明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，这是一项强制性规定，企业必须遵守。 劳动法的保护
入职三个月才买社保可以告公司吗？ 可以。 根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。延迟至三个月缴纳属违法行为 ，员工有权通过投诉、仲裁或诉讼要求补缴，甚至主张解除劳动合同的经济补偿。 法律依据 企业未在30日内缴纳社保即违法，试用期也不例外。社保包含养老、医疗等五险
员工入职3个月后缴纳社保属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定。以下是具体分析： 一、法律依据 法定缴纳时限 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴费。 违法后果 待遇享受受阻 ：医疗保险、生育保险等需连续缴费才能享受待遇，延迟缴费可能导致无法享受或待遇中断。 经济赔偿风险 ：员工可主张经济补偿金
根据我国法律规定，公司必须在员工入职后30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，与试用期、劳动合同类型无关。 若企业未按时缴纳，员工可通过劳动仲裁、行政投诉等途径**，用人单位将面临补缴、罚款甚至法律诉讼等风险。 30日法定期限的明确依据 《社会保险法 》第五十八条明确规定用人单位应自用工之日起30日内完成社保登记，该期限是办理手续的宽限期
新员工入职后，社保缴纳时间规定如下： 一、法定缴纳时间 入职后30日内 用人单位需自用工之日起30日内完成社保登记并申报缴费，这是法定义务。无论员工是否满月，均需在入职后30天内办理。 具体操作时间节点 通常以入职当月15日前完成申报，逾期则次月缴纳。 若入职当月15日之后，次月起开始缴费。 二、特殊情况说明 部分地区免缴首月 ：如北京、上海等地，新员工入职首月可能免缴社保，次月起缴纳。
入职多年才缴纳五险属违法行为，员工可依法**并要求补缴！ 根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则将面临滞纳金、罚款甚至全额工伤赔偿等风险。即使员工自愿放弃或企业以补贴代替缴费，此类协议均无效，社保缴纳是企业的法定义务。 法律明确要求 ：企业未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的
违法 根据我国《社会保险法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理社会保险登记并缴纳社保，逾期未缴属于违法行为。具体分析如下： 一、法律依据 参保时间要求 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 处罚措施 社保部门可责令限期缴纳或补足，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金； 处以欠缴金额1-3倍罚款
私企公司延迟一年后给员工缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业必须在员工入职后三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。延迟缴纳社保不仅侵害了员工的合法权益，还可能面临法律追责。 延迟缴纳社保的后果 影响员工权益 ：员工的养老、医疗、工伤等社保权益会因延迟缴纳而受损。例如，养老金的领取金额与缴费年限和基数直接相关
入职一年后交五险不合法 。根据《中华人民共和国社会保险》，用人单位必须在员工入职后30日内办理社保登记并缴纳五险一金，延迟至一年后缴纳属于违法行为 ，员工可依法**并要求补缴。 法律明确规定 ：用人单位与员工建立劳动关系后，30日内必须完成社保登记，五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）的缴纳是法定义务，任何合同条款若与此冲突均无效。 违法后果
入职满一年才缴纳五险属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。即使劳动关系存续满一年，社保登记义务自用工之日起计算，不得延迟。 违法后果 用人单位逾期未缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正； 若因此导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销等），可申请劳动仲裁**。 社保缴纳时效性
入职一年后交社保属于违法行为，用人单位需依法为员工缴纳社会保险。具体分析如下： 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，由社保机构核定应缴费用。 违法后果 用人单位需补缴欠缴期间的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金； 员工可主张赔偿因未缴社保导致的损失。 **途径 协商解决：与用人单位沟通补缴事宜； 行政投诉：向劳动保障局举报
入职交社保通常不是从第一天开始缴纳 ，但最晚需在用工之日起30日内完成参保登记 。具体时间取决于企业办理效率和社保局审核周期，关键点 在于劳动关系建立后企业必须依法为员工参保。 法律明确规定 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着企业有1个月的缓冲期，但实际操作中多数规范企业会在入职当月完成申报。 实操中的两种情况
入职一个月内买社保不仅合法，而且是企业的法定义务。 根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期员工同样适用此规定 ，任何拖延或拒缴行为均属违法，劳动者可通过劳动仲裁、行政举报等途径**。 法律明确30天期限 ：社保登记需在用工之日起30日内完成，逾期未办理即构成违法。即使员工处于试用期或双方协商一致，企业也不能免除缴纳义务。
单位入职一年才给交社保是违法的！ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦你与单位建立劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保，通常在入职后的一个月内就应该办理。 1. 法律依据： 《社会保险法》明确规定了用人单位为职工缴纳社保的义务和时间，任何单位都不得违反。如果单位以任何理由拖延或拒绝为职工缴纳社保
