补缴社保并索赔

根据相关法律规定，入职第七个月才缴纳社保的补偿方式如下：

一、社保补缴要求

1. 入职当月即需参保

   用人单位自用工之日起即有义务为劳动者缴纳社保，若入职当月未缴，需补缴。

2. 补缴范围

   应补缴未缴月份的社会保险（如1月至6月）及后续月份（如7月及以后）的社保费用。

3. 滞纳金与罚款

   若单位逾期不缴，社保机构可责令限期缴纳，并按日加收0.5‰的滞纳金；若仍不缴纳，可处欠缴金额1%-3%的罚款。

二、经济补偿计算

若因单位未缴社保导致劳动合同解除，可主张以下赔偿：

1. 经济补偿金

   按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算。例如工作7个月按1年计算，补偿金额为1个月工资。

2. 赔偿标准

   • 月工资 ：以劳动者应得工资为基数（含社保）计算，若劳动合同约定工资低于当地平均工资60%，按当地平均工资的60%计算。

   • 计算公式 ：
     $$\text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限}$$

     （工作年限按实际工作时间折算，满6个月按1年，不满6个月按0.5年）。

三、**途径

1. 内部投诉

   向单位人力资源部门或劳动监察大队投诉，要求限期补缴社保及赔偿损失。

2. 劳动仲裁

   提起仲裁申请，要求补缴社保、支付经济补偿金及可能的双倍工资（若存在未签合同情况）。

3. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同等证据，便于**。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

通过以上步骤，可依法要求单位补缴社保并主张相应赔偿。