入职第五个月才买社保可能存在法律风险，影响员工权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。未按时缴纳可能面临滞纳金或罚款，员工也可申请劳动仲裁维护权益。

一、法律依据

1. 《社会保险法》第五十八条：明确要求用人单位在用工30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。
2. 《劳动合同法》第七十二条：规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、可能影响

1. 员工权益受损：
   • 社保断缴可能导致员工医疗保险、生育保险等待遇中断。
   • 影响养老金领取资格，未缴满15年可能无法按月领取养老金。
2. 企业面临处罚：
   • 社保机构可责令企业补缴并加收滞纳金。
   • 劳动监察部门可对企业进行处罚，罚款金额为欠缴金额的1至3倍。

三、解决建议

1. 员工可采取的行动：
   • 与单位协商，要求补缴社保。
   • 收集相关证据，向当地社保局或劳动监察部门投诉。
2. 企业应注意事项：
   • 遵守法律规定，及时为员工缴纳社保。
   • 若因特殊情况未能按时办理，应尽快补缴，避免法律风险。

入职第五个月才买社保不符合法律规定，可能对员工权益和企业利益造成不良影响。建议企业和员工都应重视社保缴纳的及时性，确保合法权益不受侵害。