根据我国《社会保险法》规定，公司满6个月才为员工缴纳社保属于违法行为。具体分析如下：
法律依据
用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴费，而非6个月。试用期（最长不超过6个月）包含在劳动合同期限内，社保应从入职之日起计算。
违法后果
补缴责任 ：公司需为员工补缴6个月期间的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。
行政处罚 ：逾期不缴社保的，用人单位可能被社保部门处以应缴费用1倍以上3倍以下的罚款，相关责任人也将面临罚款。
劳动权益 ：员工可要求公司支付经济补偿，甚至解除劳动关系。
**途径
协商解决 ：与用人单位协商补缴。
投诉举报 ：向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁 ：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付补缴费用及赔偿。
建议 ：保存劳动合同、工资单等证据，及时通过法律途径维护权益。
公司上班一年后才交社保绝对不合法！ 根据我国《社会保险法 》明确规定，用人单位必须在员工入职后30日内办理社保登记并缴纳费用。延迟缴费不仅侵害员工权益（如医疗报销、养老待遇等），还会导致企业面临补缴、滞纳金甚至罚款的法律风险 。以下是关键解析： 法律强制性与时效要求 社保缴纳是企业的法定义务，任何“满一年再交”的条款均无效。员工入职30日内未参保即属违法
公司6个月未缴纳社保，需立即采取补缴措施以避免法律风险和员工权益纠纷。以下是具体处理方法： 1. 明确补缴的法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。若公司未按时缴纳，员工有权要求补缴，并可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。 2. 主动联系社保机构申请补缴 公司需主动联系当地社保中心，提交《社会保险费补缴申请表》、员工身份证复印件等材料
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理社保登记，未按时缴纳社保属于违法行为。若公司入职6个月仍未交社保，可通过以下途径**： 一、**途径 协商补缴 首先尝试与公司协商，明确要求补缴社保并保留沟通记录。 投诉举报 向当地劳动保障监察部门（劳动局）投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求公司补缴社保及可能的经济赔偿。 向社保局反映情况
刚入职三个月就被辞退，可能是公司业务调整、岗位不匹配或个人表现未达预期所致 。无论原因如何，这一经历既可能带来挫败感，也可能成为职业成长的转折点。关键在于理性分析原因、维护合法权益，并从中提炼经验 。 公司视角的常见原因 ：企业可能因战略收缩、团队重组或预算削减裁员，此时辞退与个人能力无关。若因试用期评估未通过，需对照入职时的考核标准，检查是否因技能短板
可以 根据相关法律法规和搜索结果，公司不交社保时，员工是否可以自行缴纳社保的问题，需结合法律义务和实际操作层面综合分析： 一、法律层面的限制 单位缴费义务不可免除 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，双方约定不缴是违法的。员工不能单方面要求放弃用人单位的法定义务。 个人无法直接补缴单位欠缴部分 若单位长期欠缴社保，员工个人无法直接补缴。法律明确规定
不合理 入职6个月才交社保是不合法的，具体依据如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定缴费。试用期包含在劳动合同期限内，同样需缴纳社保。 违法后果 用人单位逾期未缴社保，劳动者可要求补缴，并可能面临社保局罚款（单位应缴金额1-3倍）及个人罚款（500-3000元）；
入职不满6个月被辞退是否合法？关键在于 《劳动合同法》第39-41条规定的解除条件。若公司以“试用期不合格”“业务调整”为由辞退，需符合法定程序并支付补偿金，否则可能构成违法解除。 试用期辞退的合法性 试用期最长不超过6个月（劳动合同期限≥3年时）。公司若以“不符合录用条件”辞退，需满足： 录用条件已书面明确告知员工 有客观考核记录证明员工未达标 在试用期满前发出解除通知
五险一金扣两个月通常因社保建账规则或参保时间差导致 ，常见于新员工首次参保时需补缴上月及当月费用，或单位财务预扣安排。若扣费异常，需及时核对账单并联系相关部门处理。 社保建账规则 ：首次参保时，若员工在上月末或本月初入职，系统可能同时生成上月和本月的缴费记录，导致一次性扣除两月费用。例如，5月入职的员工若4月已参保，则需补缴4月及5月社保。 单位预扣安排
公司一个月扣两个月的社保费用，通常发生在员工入职首月，可能由以下原因导致：员工参保时间较晚、代扣银行卡扣除多家社保费用或社保数据重复发送银行。若员工发现扣款异常，应首先与单位沟通了解具体情况，必要时可向社保局或劳动监察部门咨询。 可能原因 参保时间问题 ：部分员工在入职后未及时完成社保参保手续，导致社保系统未能及时记录，从而产生重复扣款。 代扣银行卡问题
入职首月被扣除两个月社保的情况，通常与工资发放时间、社保系统操作或公司补缴行为有关，但需结合具体原因判断是否合规。以下是详细分析： 一、核心结论 入职首月通常不应被扣除两个月社保 ，若出现此类情况，可能涉及违规操作，建议通过沟通、核查或法律途径维护权益。 二、可能原因分析 工资发放时间滞后 若公司次月发放上月工资，新员工首月工资可能包含上月和本月的社保扣款（如工资为次月发放
公司转正6个月后才买社保属于违法行为 。根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记 ，试用期也需缴纳社保 。若公司拖延参保，员工可通过投诉、仲裁或诉讼 **，且有权要求单位补缴社保并承担滞纳金。 关键问题解析 法律明确规定 劳动关系建立后（含试用期），企业必须为员工缴纳社保，拖延6个月参保直接违反《社会保险法》第58条。 员工**途径
公司3个月没交社保，社保会断吗？ 不会清零账户，但部分险种待遇会受影响 ，尤其是医保连续缴费年限需重新计算，养老保险累计年限不受影响。 养老保险 ：断缴3个月不会清零已缴年限，退休时累计满15年即可领取养老金，但断缴时间越长，未来养老金金额可能越低。 医疗保险 ：断缴3个月内补缴可恢复待遇；超过3个月则需重新参保，且有1—6个月等待期（各地不同），期间无法报销
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司入职六个月后缴纳五险属于违法行为，需补缴并承担相应责任。具体分析如下： 法律依据 用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工办理社会保险登记，且该义务包含试用期。六个月后缴纳明显超出了法定时限。 补缴义务 若公司逾期未缴，劳动者可要求补缴，并可能获得经济补偿。根据《社会保险法》规定，补缴期间产生的滞纳金由用人单位承担。 合同效力
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定费用。公司要求员工入职六个月后缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 用人单位有法定义务在用工30日内完成社保登记，延迟至6个月明显违反规定。 法律后果 员工权益 ：可要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》主张经济补偿或解除劳动关系； 公司责任
公司前三个月不交社保是违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径** 。根据《社会保险法 》，用人单位应在用工30日内为员工办理社保登记，未缴纳社保侵害了劳动者的合法权益，可能导致医疗、养老等保障缺失。以下是具体**方式与注意事项： 协商优先 ：主动与公司沟通，明确法律要求并提交书面补缴申请。若公司配合补缴，可快速解决问题且避免纠纷升级。 行政投诉
入职一个月没买社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有义务在法律规定的期限内为员工缴纳社会保险。如果企业未按时为员工缴纳社保，就违反了法律规定，可能面临相应的法律责任。 入职一个月没买社保的违法性体现在以下几个方面： 违反劳动法规定
可以 根据相关法律法规，员工入职后一个月内缴纳社保是符合法律要求的，具体说明如下： 一、法律强制要求 缴费时间限制 用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。 若用工日期与劳动合同签订日期不一致，以用工日期为准。 特殊情况处理 若员工入职当月工作日不足15天，则从次月开始缴纳社保。 若用人单位与员工明确约定入职当月缴纳社保，且不违反当地法律规定，则可按约定执行。
入职第五个月才买社保可能存在法律风险，影响员工权益 。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。未按时缴纳可能面临滞纳金或罚款，员工也可申请劳动仲裁维护权益。 一、法律依据 《社会保险法》第五十八条 ：明确要求用人单位在用工30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。 《劳动合同法》第七十二条
