​​公司上班一年后才交社保绝对不合法！​​根据我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须在员工入职后30日内办理社保登记并缴纳费用。​​延迟缴费不仅侵害员工权益（如医疗报销、养老待遇等），还会导致企业面临补缴、滞纳金甚至罚款的法律风险​​。以下是关键解析：

1. ​​法律强制性与时效要求​​
   社保缴纳是企业的法定义务，任何“满一年再交”的条款均无效。员工入职30日内未参保即属违法，员工可追溯要求补缴全部欠费及滞纳金。

2. ​​员工权益受损风险​​
   未参保期间，员工无法享受医保报销、生育津贴、工伤赔付等社保待遇。若发生重大疾病或工伤，企业需自行承担本应由社保基金支付的费用。

3. ​​企业的违法成本​​
   除补缴外，企业需按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴可能被处以欠缴金额1-3倍罚款。劳动监察投诉或仲裁还会影响企业信用。

4. ​​**与补救措施​​
   员工应保留劳动合同、工资流水等证据，优先与企业协商补缴；若遭拒，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼**。

​​总结​​：社保是劳动者的法定保障，企业必须按时足额缴纳。遇到延迟缴费，员工应主动**，企业则需立即整改以避免更高法律风险。