入职6个月才交社保是不合法的，具体依据如下：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定缴费。试用期包含在劳动合同期限内，同样需缴纳社保。
违法后果
用人单位逾期未缴社保，劳动者可要求补缴，并可能面临社保局罚款（单位应缴金额1-3倍）及个人罚款（500-3000元）；
未参保期间发生的医疗费用等社保待遇无法享受，可能给劳动者造成损失。
**途径
劳动者可向社保局投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等方式要求补缴社保及赔偿损失。
建议 ：若遭遇用人单位延迟缴社保，应立即与单位协商补缴，并保留相关证据向社保部门或法律机构**。
入职不满6个月被辞退是否合法？关键在于 《劳动合同法》第39-41条规定的解除条件。若公司以“试用期不合格”“业务调整”为由辞退，需符合法定程序并支付补偿金，否则可能构成违法解除。 试用期辞退的合法性 试用期最长不超过6个月（劳动合同期限≥3年时）。公司若以“不符合录用条件”辞退，需满足： 录用条件已书面明确告知员工 有客观考核记录证明员工未达标 在试用期满前发出解除通知
五险一金扣两个月通常因社保建账规则或参保时间差导致 ，常见于新员工首次参保时需补缴上月及当月费用，或单位财务预扣安排。若扣费异常，需及时核对账单并联系相关部门处理。 社保建账规则 ：首次参保时，若员工在上月末或本月初入职，系统可能同时生成上月和本月的缴费记录，导致一次性扣除两月费用。例如，5月入职的员工若4月已参保，则需补缴4月及5月社保。 单位预扣安排
公司一个月扣两个月的社保费用，通常发生在员工入职首月，可能由以下原因导致：员工参保时间较晚、代扣银行卡扣除多家社保费用或社保数据重复发送银行。若员工发现扣款异常，应首先与单位沟通了解具体情况，必要时可向社保局或劳动监察部门咨询。 可能原因 参保时间问题 ：部分员工在入职后未及时完成社保参保手续，导致社保系统未能及时记录，从而产生重复扣款。 代扣银行卡问题
入职首月被扣除两个月社保的情况，通常与工资发放时间、社保系统操作或公司补缴行为有关，但需结合具体原因判断是否合规。以下是详细分析： 一、核心结论 入职首月通常不应被扣除两个月社保 ，若出现此类情况，可能涉及违规操作，建议通过沟通、核查或法律途径维护权益。 二、可能原因分析 工资发放时间滞后 若公司次月发放上月工资，新员工首月工资可能包含上月和本月的社保扣款（如工资为次月发放
入职扣两个月社保通常不合理，但需结合具体情况判断。以下是具体分析： 法律依据与常规操作 根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且通常仅扣除当月的社保费用。若入职当月工资次月发放，可能因工资计算周期导致次月扣款，但不会跨月累计扣款。 特殊情况与争议点 工资发放滞后 ：若公司采用次月工资制，可能首次扣款涉及前两个月的社保，但属于正常周期差异，非违规操作。
国家规定入职30天内必须为员工缴纳五险。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有义务在30天内为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 五险的重要性 五险是社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了基本的生活保障
正式工入职第一个月必须缴纳五险 ，这是我国法律的强制性规定，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，延迟或漏缴均属违法 。 法律明确要求 ：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系建立后，企业必须为正式工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费义务从入职首日开始计算。 时间节点关键 ：企业需在员工入职30日内完成社保增员手续
入职三个月后才交五险属于违法行为，用人单位必须从用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。 根据《社会保险法 》规定，延迟缴纳可能导致企业面临滞纳金、行政处罚等风险，员工权益受损时可依法**。以下是关键点解析： 法律明确要求 ：我国《社会保险法》第五十八条规定，企业需在员工入职30日内完成社保登记，试用期员工同样适用。故意拖延或拒缴均属违法，员工可要求补缴并主张赔偿。
不合理 根据我国现行法律规定，入职后延迟缴纳社保是不合法的。具体分析如下： 一、法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起 三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定缴费。 《劳动合同法》第七十二条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时依法缴纳社会保险费。 二、延迟缴纳社保的违法性 入职即缴义务
可以 根据相关法律法规和搜索结果，公司不交社保时，员工是否可以自行缴纳社保的问题，需结合法律义务和实际操作层面综合分析： 一、法律层面的限制 单位缴费义务不可免除 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，双方约定不缴是违法的。员工不能单方面要求放弃用人单位的法定义务。 个人无法直接补缴单位欠缴部分 若单位长期欠缴社保，员工个人无法直接补缴。法律明确规定
刚入职三个月就被辞退，可能是公司业务调整、岗位不匹配或个人表现未达预期所致 。无论原因如何，这一经历既可能带来挫败感，也可能成为职业成长的转折点。关键在于理性分析原因、维护合法权益，并从中提炼经验 。 公司视角的常见原因 ：企业可能因战略收缩、团队重组或预算削减裁员，此时辞退与个人能力无关。若因试用期评估未通过，需对照入职时的考核标准，检查是否因技能短板
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理社保登记，未按时缴纳社保属于违法行为。若公司入职6个月仍未交社保，可通过以下途径**： 一、**途径 协商补缴 首先尝试与公司协商，明确要求补缴社保并保留沟通记录。 投诉举报 向当地劳动保障监察部门（劳动局）投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求公司补缴社保及可能的经济赔偿。 向社保局反映情况
公司6个月未缴纳社保，需立即采取补缴措施以避免法律风险和员工权益纠纷。以下是具体处理方法： 1. 明确补缴的法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。若公司未按时缴纳，员工有权要求补缴，并可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。 2. 主动联系社保机构申请补缴 公司需主动联系当地社保中心，提交《社会保险费补缴申请表》、员工身份证复印件等材料
公司上班一年后才交社保绝对不合法！ 根据我国《社会保险法 》明确规定，用人单位必须在员工入职后30日内办理社保登记并缴纳费用。延迟缴费不仅侵害员工权益（如医疗报销、养老待遇等），还会导致企业面临补缴、滞纳金甚至罚款的法律风险 。以下是关键解析： 法律强制性与时效要求 社保缴纳是企业的法定义务，任何“满一年再交”的条款均无效。员工入职30日内未参保即属违法
根据我国《社会保险法》规定，公司满6个月才为员工缴纳社保属于违法行为。具体分析如下： 法律依据 用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴费，而非6个月。试用期（最长不超过6个月）包含在劳动合同期限内，社保应从入职之日起计算。 违法后果 补缴责任 ：公司需为员工补缴6个月期间的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。 行政处罚 ：逾期不缴社保的
公司转正6个月后才买社保属于违法行为 。根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记 ，试用期也需缴纳社保 。若公司拖延参保，员工可通过投诉、仲裁或诉讼 **，且有权要求单位补缴社保并承担滞纳金。 关键问题解析 法律明确规定 劳动关系建立后（含试用期），企业必须为员工缴纳社保，拖延6个月参保直接违反《社会保险法》第58条。 员工**途径
公司3个月没交社保，社保会断吗？ 不会清零账户，但部分险种待遇会受影响 ，尤其是医保连续缴费年限需重新计算，养老保险累计年限不受影响。 养老保险 ：断缴3个月不会清零已缴年限，退休时累计满15年即可领取养老金，但断缴时间越长，未来养老金金额可能越低。 医疗保险 ：断缴3个月内补缴可恢复待遇；超过3个月则需重新参保，且有1—6个月等待期（各地不同），期间无法报销
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司入职六个月后缴纳五险属于违法行为，需补缴并承担相应责任。具体分析如下： 法律依据 用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工办理社会保险登记，且该义务包含试用期。六个月后缴纳明显超出了法定时限。 补缴义务 若公司逾期未缴，劳动者可要求补缴，并可能获得经济补偿。根据《社会保险法》规定，补缴期间产生的滞纳金由用人单位承担。 合同效力
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定费用。公司要求员工入职六个月后缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 用人单位有法定义务在用工30日内完成社保登记，延迟至6个月明显违反规定。 法律后果 员工权益 ：可要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》主张经济补偿或解除劳动关系； 公司责任
