​​正式工入职第一个月必须缴纳五险​​，这是我国法律的强制性规定，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，​​延迟或漏缴均属违法​​。

1. ​​法律明确要求​​：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系建立后，企业必须为正式工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费义务从入职首日开始计算。

2. ​​时间节点关键​​：企业需在员工入职30日内完成社保增员手续，首月工资即应扣除个人承担部分。若企业以“试用期”或“月末入职”为由拒缴，属于侵权行为。

3. ​​员工权益保障​​：五险直接影响医疗报销、工伤认定等权益。例如，当月缴纳医保后，次月即可享受医保待遇，断缴可能导致福利空窗期。

4. ​​企业违规后果​​：未按时缴纳五险，员工可向社保部门投诉，企业需补缴并可能面临滞纳金或罚款，员工也有权据此解除劳动合同并要求赔偿。

入职首月不交五险是误区，劳动者应主动核对工资条社保扣款记录，遇问题及时**，确保自身权益不受损害。