不合理

根据我国现行法律规定，入职后延迟缴纳社保是不合法的。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第五十八条

   用人单位应当自用工之日起 三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定缴费。

2. 《劳动合同法》第七十二条

   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时依法缴纳社会保险费。

二、延迟缴纳社保的违法性

• 入职即缴义务 ：社保缴纳是用人单位的法定义务，与用工时间无关，入职当月即需参保。

• 补缴要求 ：若用人单位逾期未缴，劳动者可向社保部门投诉或申请仲裁，要求补缴。

三、特殊情况说明

• 试用期政策 ：虽然部分早期政策规定试用期可暂缓缴费，但根据近年修订的《社会保险法》，已废止此类规定，试用期同样需要参保。

• 协议无效性 ：即使劳动合同中约定延迟缴纳，该条款因违反法律规定而无效。

四、**建议

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料。

2. 协商解决 ：与用人单位沟通补缴事宜，要求书面承诺。

3. 法律途径 ：

   • 向当地社保部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

入职后延迟缴纳社保不仅违反法律规定，还可能影响个人权益，建议通过合法途径维护自身权益。