国家规定入职30天内必须为员工缴纳五险。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有义务在30天内为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 五险的重要性 五险是社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了基本的生活保障。养老保险确保员工退休后有稳定的收入来源；医疗保险帮助员工报销医疗费用；失业保险为失业员工提供经济支持；工伤保险保障员工在工作中受到伤害时的权益；生育保险为女性员工提供生育期间的福利。

2. 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位为员工缴纳五险的义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等。员工也有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 五险的缴纳比例 五险的缴纳比例由国家统一规定，具体比例根据地区和企业性质有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位承担。具体的缴纳比例和基数，企业应当根据当地社会保险经办机构的规定执行。

4. 五险的转移和接续 员工在更换工作单位时，五险关系可以转移接续。养老保险和医疗保险的个人账户可以随员工转移，其他险种的权益也可以在新的用人单位继续享受。具体操作流程，员工可以咨询当地社会保险经办机构或新用人单位的人力资源部门。

总结 国家规定入职30天内必须为员工缴纳五险，这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的基本权益。五险为员工提供了全面的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的福利。员工应当了解自己的权益，并及时监督用人单位履行缴纳五险的义务。如有疑问，可以咨询专业人士或相关部门，确保自己的合法权益得到有效维护。