‌入职不满6个月被辞退是否合法？关键在于‌《劳动合同法》第39-41条规定的解除条件‌。若公司以“试用期不合格”“业务调整”为由辞退，需符合法定程序并支付补偿金，否则可能构成违法解除。‌

1. ‌试用期辞退的合法性‌
   试用期最长不超过6个月（劳动合同期限≥3年时）。公司若以“不符合录用条件”辞退，需满足：

   • 录用条件已书面明确告知员工
   • 有客观考核记录证明员工未达标
   • 在试用期满前发出解除通知

2. ‌非试用期辞退的常见情形‌

   • ‌经济性裁员‌：需公司提供经营困难证明，并提前30日向劳动部门报备
   • ‌不胜任工作‌：需经过培训或调岗后仍无法胜任，且支付N+1补偿金
   • ‌严重违纪‌：需有规章制度依据且员工签字确认过相关条款

3. ‌**关键步骤‌

   • 保存书面辞退通知、考勤记录、工资流水等证据
   • 主张违法解除时可要求2N赔偿金（N=工作年限，不满半年按0.5年计算）
   • 协商无果可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）

‌提示‌：遇到突然辞退时，切勿签署任何含“个人原因离职”的文件，建议优先通过12333热线咨询专业法律意见。