‌根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理五险登记并缴纳费用‌（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。‌关键点‌：①劳动关系成立即产生参保义务；②30日为法律强制时限；③试用期也需缴纳。

‌分点说明：‌

1. ‌法律依据‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位必须在用工30日内向社保机构申请办理登记。逾期未办理的，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ‌试用期是否包含‌
   试用期属于正式用工的一部分，企业不得以"试用期"为由拒绝缴纳。即使员工仅工作1天，企业也需在30日内完成参保手续。

3. ‌五险的强制性‌
   五险属于法定福利，企业和个人均无权协商放弃。若单位拒缴，员工可主张补缴并要求经济补偿（如解除合同时的N倍赔偿）。

4. ‌特殊情况处理‌

• 兼职人员：若存在劳动关系（非劳务关系），单位仍需缴纳；
• 离职当月：工作满1天也需缴纳整月社保；
• 异地参保：需按用工所在地标准缴纳。

‌提示‌：遇到企业拖延缴费时，保留劳动合同、工资流水等证据，及时向12333热线或社保局投诉**。社保连续缴纳直接影响购房、落户等权益，务必重视。