​​发一个月工资扣两个月社保通常与单位缴费周期或操作失误有关，需核实具体原因并依法**。​​关键问题包括：预缴或滞后缴费的合规性、系统记录延迟、单位沟通义务，以及员工可采取的查询投诉步骤。若长期存在此类问题，可能涉及违法克扣工资，应及时寻求法律救济。

社保缴费周期与工资发放周期不一致时，单位可能采取预扣或补缴方式。例如，次月发上月工资的单位可能在首月工资中扣除两个月社保（当月+补缴上月），但需明确告知员工并确保系统记录同步。若单位未提前说明或系统仅显示单月缴费，需警惕操作失误或违规行为。

员工可通过三步核实问题：1. ​​与单位沟通​​，要求书面解释扣费依据及缴费周期；2. ​​登录社保官网或APP​​，核对实际缴费月份与金额是否匹配；3. ​​保留工资条与缴费记录​​，若发现异常可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。若单位无法提供合法依据，多扣费用应退还或抵扣后续月份。

法律明确禁止单位随意预扣社保。《社会保险法》规定社保费应按月缴纳，工资条需列明代扣明细。若单位以“预缴”名义长期多扣，可能构成未足额支付劳动报酬，员工可主张经济补偿。特殊情况下（如入职首月社保建账），单位需提供政策依据并确保多扣部分仅限一次性操作。

遇到此类问题，建议优先通过沟通协商解决。若单位拒不纠正，务必在1年内提起劳动仲裁，避免时效过期。社保权益直接影响养老、医疗等福利，切勿因“小事”忽视取证**。