‌新员工入职时要求补缴2个月社保是否合法？关键点在于：‌ ‌若属于劳动关系存续期间未缴的社保，企业必须补缴‌；但若要求员工承担‌非在职期间的社保费用（如试用期前）则涉嫌违规‌。以下是具体分析：

1. ‌法定补缴情形‌
   根据《社会保险法》，企业必须为存在劳动关系的员工缴纳社保。若员工实际已工作2个月但企业未参保（如延迟办理入职手续），则企业需‌全额补缴‌并承担滞纳金，员工个人仅承担个人缴费部分。

2. ‌常见违规操作‌

   • ‌“预缴”社保‌：要求员工入职前自行缴纳社保（如培训期、待岗期），属于转嫁企业责任。
   • ‌试用期不缴社保‌：即便约定“试用期不参保”也违法，必须从入职首日起缴。

3. ‌员工应对建议‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据。
   • 若企业强制要求垫付社保费，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。

‌总结‌：补缴需以实际劳动关系为前提，企业不得要求员工承担非在职期间的社保费用。遇到争议时，及时通过法律渠道**。