​​入职三个月才买社保可以告公司吗？​​
​​可以。​​ 根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。​​延迟至三个月缴纳属违法行为​​，员工有权通过投诉、仲裁或诉讼要求补缴，甚至主张解除劳动合同的经济补偿。

1. ​​法律依据​​
   企业未在30日内缴纳社保即违法，试用期也不例外。社保包含养老、医疗等五险，延迟缴费可能导致员工无法及时享受医保待遇或影响生育津贴等权益。

2. ​​**步骤​​

   • ​​收集证据​​：劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及未缴社保事实。
   • ​​投诉或仲裁​​：先向当地劳动监察部门投诉，要求责令补缴；若未果，申请劳动仲裁或起诉。
   • ​​主张赔偿​​：因社保缺失造成的医疗费等损失，可要求企业赔偿。

3. ​​企业风险​​
   除补缴外，企业可能面临社保部门罚款，员工离职时还需支付经济补偿（如N+1）。劳动监察**有效期通常为两年，逾期可能不予受理。

​​总结​​：遇到企业拖延社保，应尽早行动，保留证据并依法**。若协商无果，果断寻求劳动部门或法律协助，确保自身权益不受损。