​​入职多年才缴纳五险属违法行为，员工可依法**并要求补缴！​​ 根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则将面临滞纳金、罚款甚至全额工伤赔偿等风险。即使员工自愿放弃或企业以补贴代替缴费，此类协议均无效，社保缴纳是企业的法定义务。

• ​​法律明确要求​​：企业未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，罚款金额为欠缴数额的1至3倍。员工还可据此解除劳动合同并索要经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。
• ​​**途径​​：若企业拖延缴费，员工可先协商补缴，协商无果后向劳动监察部门举报或申请仲裁。社保中心有权强制划拨企业账户资金完成补缴。
• ​​企业风险警示​​：长期未缴社保可能导致员工工伤待遇、医疗报销等全部由企业承担，成本远高于正常缴费。例如，工伤赔付金额可能高达数十万元。

​​提示​​：社保是劳动者的基本权益，遇到企业拒缴时务必保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径维护自身利益。