‌入职第四个月缴纳社保是否合法？‌ ‌根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记‌。若单位拖延至第四个月缴纳，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉**。‌但存在两种例外情况‌：① 试用期超过3个月且双方书面约定延期缴纳的（需符合地方政策）；② 单位因不可抗力或申报流程延误（需补缴滞纳金）。

关键解析

1. ‌法律明确规定‌
   企业必须在员工入职30日内完成社保开户及缴费，延迟缴纳将面临欠缴金额50%-300%的罚款。

2. ‌常见违法情形‌

   • 以“试用期不缴社保”为由拖延（试用期应包含在缴费期限内）
   • 要求员工签署“自愿放弃社保协议”（此类协议无效）

3. ‌**途径‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证据，向当地社保中心或12333热线举报
   • 可通过劳动仲裁主张补缴，并索要经济补偿（如因此离职）

‌提示‌：若单位提出“分期补缴”或“现金补偿代替社保”，均属违规操作，员工有权拒绝并要求依法参保。