违法

根据我国《社会保险法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理社会保险登记并缴纳社保，逾期未缴属于违法行为。具体分析如下：

一、法律依据

1. 参保时间要求

   《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 处罚措施

   • 社保部门可责令限期缴纳或补足，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金；

   • 处以欠缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人罚款500-3000元。

二、权益救济途径

1. 要求补缴

   员工可要求用人单位补缴入职期间未缴的社保费用，若公司拒绝，可提供劳动合同、工资单等证据通过劳动仲裁或诉讼**。

2. 行政投诉

   可向当地劳动监察部门投诉，部门将责令公司限期整改，拒不执行的会进入强制执行程序。

3. 法律诉讼

   通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担补缴责任及赔偿损失，仲裁时效为一年。

三、注意事项

• 证据留存 ：劳动合同、工资条、考勤记录等是**的关键证据；

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴行为发生后2年内提出，超过时效可能影响诉讼结果。

入职一年才缴纳社保的行为违法，员工可通过多种途径维护自身权益。