入职不到一个月是否有社保，取决于用人单位是否按规定及时为员工办理社保登记并缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按规定缴纳社保费。

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1. 法律依据
   《社会保险法》明确规定，用人单位需在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这意味着，即使员工入职不足一个月，只要劳动关系已建立，用人单位就需履行这一法定义务。

2. 实际操作

   • 如果员工在当月工作满全月，社保缴费基数按全月工资核定。
   • 如果员工月中入职，单位仍需为其缴纳社保，但缴费基数可按实际工作天数折算。

3. 特殊情况

   • 用人单位未及时为员工缴纳社保，可能面临法律责任，包括补缴费用及滞纳金。
   • 员工若在入职不足一个月时离职，用人单位可能需为其办理社保退费手续，但需双方协商一致。

总结与提示

用人单位应在员工入职30日内办理社保登记并缴纳社保费，即使员工工作不满一个月。员工如遇用人单位未按规定缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。