入职满一年才缴纳五险属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。即使劳动关系存续满一年，社保登记义务自用工之日起计算，不得延迟。

2. 违法后果

   • 用人单位逾期未缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正；

   • 若因此导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销等），可申请劳动仲裁**。

3. 社保缴纳时效性

   社保费用通常与工资同步扣除，次月发放前结清上月费用。单位虽可灵活调整缴纳时间，但整体周期不得超过法定期限。

4. 建议行动

   若遭遇此类情况，建议：

   • 收集证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）；

   • 向当地劳动监察大队或人社局投诉举报；

   • 若协商无果，通过劳动仲裁或法律途径**。

用人单位延迟一年缴纳社保既违反法律规定，也损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。