​​入职一年多不交社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴并追究企业责任​​。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，​​即使双方约定“不交社保”也无效​​。若企业拖延或拒绝缴纳，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式**，​​最高可获3倍罚款补偿​​，同时可主张经济赔偿金。

1. ​​法律明确强制缴纳义务​​
   《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业等五险，试用期也不例外。若企业以“转正后补缴”“现金补贴代替”等理由拒缴，均属违法。员工入职超过一年未缴社保，企业需补缴全部欠费并承担每日万分之五的滞纳金。

2. ​​**三步走：高效且合法​​

• ​​协商优先​​：书面要求企业补缴，保留沟通记录（如邮件、录音）。
• ​​行政投诉​​：向当地社保局或劳动监察大队提交证据（合同、工资流水等），社保部门可强制划扣企业账户。
• ​​仲裁诉讼​​：若企业拒不补缴，员工可解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资）。

3. ​​警惕企业常见套路​​
   部分企业通过“劳务合同替代劳动合同”“私人账户发工资”等手段逃避责任，员工需注意：

• 任何“自愿放弃社保协议”均无效；
• 工资条、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系证据；
• 补缴不受1年仲裁时效限制，但经济补偿需在离职后1年内申请。

​​总结​​：社保是劳动者的基本权益，企业拒缴将面临法律严惩。员工应主动留存证据，通过合法渠道**，必要时咨询专业律师。早行动、早解决，避免因社保断缴影响养老、医疗等长远福利。