​​社保入职一年后才购买是违法的​​。根据《中华人民共和国社会保险》，用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记并缴纳费用，​​延迟一年购买属于严重违规行为​​，员工有权要求补缴并追究赔偿。

1. ​​法律明确规定​​：用人单位与劳动者建立劳动关系后，社保缴纳是强制义务，不存在“试用期不缴”或“协商延期”的合法空间。若企业拖延至一年后参保，员工可通过劳动监察投诉、仲裁等途径**，要求补缴全部欠费及滞纳金。

2. ​​员工权益受损风险​​：社保断缴期间，员工将无法享受医保报销、工伤保障等权益。例如，生病住院需自费承担医疗费用，未来养老金累计年限也会减少，​​直接影响长期福利​​。

3. ​​企业违法成本高​​：除补缴外，企业可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。若员工因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿（工作满一年补偿1个月工资）。

4. ​​特殊情况处理​​：极少数地区允许灵活就业人员或个体工商户自主参保，但​​企业职工必须由单位按时缴纳​​，任何“口头约定”均无效。

务必在入职时确认社保缴纳状态，留存工资条、劳动合同等证据。若遇企业拖延，及时向当地社保局或12333热线投诉，避免权益持续受损。社保是劳动者的法定保障，切勿接受企业违法操作。