根据我国《社会保险法》规定，公司6个月才为员工缴纳五险一金的行为属于违法行为，员工有权要求补缴。具体分析如下：

1. 法律依据

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，未办理的需核定缴费金额。试用期同样属于劳动关系存续期间，社保缴纳义务自用工之日起计算，而非从转正或签订正式合同之日起计算。

2. 补缴责任

   公司逾期未缴社保，需承担补缴责任，包括员工个人应缴部分的费用。员工可要求公司按实际欠缴金额进行补缴。

3. **途径

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求补缴社保及滞纳金；

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿；

   • 法律诉讼 ：仲裁不成的，可通过法院起诉，要求支付经济补偿金等。

4. 注意事项

   员工需保留劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据材料，以便后续**。若公司要求员工签署放弃社保的承诺书，该协议无效。

公司延迟缴纳社保的行为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。