根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，公司延迟缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商沟通

   首先尝试与公司协商，要求其尽快补缴社保。保留沟通记录作为后续**的证据。

2. 书面辞职

   若协商无果，可书面通知公司解除劳动关系，明确离职原因（如“公司未依法缴纳社保”），并保留辞职信作为证据。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社保可单方解除合同。

3. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司补缴社保及滞纳金。

   • 向社保局举报企业违法行为，要求补缴社保并可能获得经济补偿金。

4. 劳动仲裁

   若公司阻挠离职或拒绝补缴社保，可向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金（按N倍月工资计算）及补缴社保。但需注意，仲裁不处理社保补缴争议，仅处理经济补偿等赔偿问题。

二、注意事项

• 证据留存 ：劳动合同、工资单、沟通记录、辞职信等均为重要证据，需妥善保存。

• 时效性 ：社保补缴争议仲裁时效为1年，经济补偿争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第38条 ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

• 《社会保险法》第八十六条 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

通过上述途径，劳动者可有效维护自身社保权益及经济补偿权益。