用人单位三个月交一次社保的行为属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 法定缴纳时限

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 为劳动者办理社会保险登记并缴费。

2. 违法后果

   • 滞纳金 ：未按时缴纳的，需按每日万分之五支付滞纳金；

   • 罚款 ：逾期未缴可能面临最高欠款总额2-3倍的罚款；

   • 员工权益受损 ：医疗保险、生育保险等需连续缴费才能享受待遇，且可能引发经济补偿诉求。

二、**建议

1. 协商解决

   首先与企业沟通，要求补缴欠缴费用及滞纳金。

2. 行政投诉

   向当地劳动监察部门举报，提供劳动合同、工资流水等证据。

3. 法律途径

   若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及社保欠缴金额。

三、注意事项

• 证据留存 ：劳动合同、工资条、考勤记录等是**关键；

• 时效性 ：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

企业三个月交一次社保的行为不仅违法，还可能对员工造成长期损失，建议劳动者积极维护自身权益。