入职7天离职且未交社保的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

具体赔偿标准

1. 经济补偿金的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 用人单位还需承担未缴纳社保的法律责任，包括补缴社保并支付滞纳金。

劳动者**方式

1. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

2. 举报违法行为：

   • 劳动者可以向社会保险经办机构或劳动监察部门举报用人单位未缴纳社保的行为，由相关部门责令用人单位补缴社保并支付滞纳金。

注意事项

• 劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便**。
• 如果劳动者因个人原因提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。

总结

入职7天未交社保的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。赔偿金额根据工作年限计算，不满六个月的按半个月工资补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁或举报用人单位违法行为来维护自身权益。保留相关证据是**成功的关键。