​​没交过社保入职新公司怎么办？​​根据法律规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记。若公司拖延或拒绝缴纳，员工可通过向人社部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式**。​​关键点​​：社保是强制缴纳的，试用期也需参保，现金补贴代替社保属违法。

1. ​​确认公司义务​​：无论是否首次参保，公司均需在用工30日内办理社保登记，否则员工可要求补缴。若公司以“试用期不缴”“资金困难”等理由推脱，均属违规。
2. ​​保留证据​​：劳动合同、工资流水、考勤记录等是证明劳动关系的关键材料。无合需收集其他能证明劳动关系的凭证（如工牌、工作邮件等）。
3. ​​**途径​​：
   • ​​投诉​​：向当地人社局或税务局提交书面投诉，要求强制征缴。
   • ​​仲裁​​：若公司拒不补缴，可申请劳动仲裁确认劳动关系并追偿。
   • ​​解除合同​​：公司长期未缴社保的，员工可单方解除劳动合同并索要经济补偿。
4. ​​避免陷阱​​：签署“自愿放弃社保协议”无效，公司以现金补贴代替社保属违法，员工仍有权要求补缴。

​​提示​​：社保关乎医疗、养老等长远权益，入职后应主动核对缴费记录。若遇公司违规，及时行动以免错过**时效。