上班八个月未交社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 未缴社保的法律后果

• 单位责任：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。未缴纳或未足额缴纳社保，单位需承担补缴责任，并可能面临行政处罚。
• 员工权利：员工可要求单位补缴社保，并以此为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金。

2. 经济补偿金计算标准

• 计算依据：经济补偿金的计算以员工月工资为基数。如果单位未依法缴纳社保，员工可主张按照工作年限计算补偿金。
• 具体金额：
  • 满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；
  • 不满六个月的支付半个月工资。

3. 员工可采取的法律途径

• 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
• 诉讼：若仲裁未获支持，员工可向法院提起诉讼，维护自身权益。

4. 其他注意事项

• 补缴社保：即使员工离职，仍可要求单位补缴社保，但需在法定时效内主张权利。
• 地区差异：部分地区可能对补偿金标准或补缴程序有特殊规定，建议咨询当地劳动部门或法律机构。

总结

未缴社保是用人单位的违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。建议员工在离职前先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。如需进一步了解具体法律程序或赔偿标准，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。