​​入职第一个月未交社保的赔偿问题需分情况处理：若在30天缓冲期内（法律允许的登记期），通常不涉及赔偿但可要求补缴；若超期未缴，劳动者有权要求补缴社保、解除劳动合同并获经济补偿（按工作年限计算），还可向劳动监察部门投诉**。​​

1. ​​30天内未交社保的法律定性​​
   用人单位依法享有30天缓冲期为员工办理社保登记，此期间未缴纳属合法行为，劳动者一般不能主张赔偿，但可要求单位补缴社保费用。

2. ​​超期未缴的赔偿与补偿​​

   • ​​补缴义务​​：超过30天未缴，单位必须补缴全部社保费用（含个人与单位应缴部分）。
   • ​​经济补偿​​：劳动者以此解除劳动合同的，单位需按工作年限支付补偿：满半年补偿半个月工资，满一年补偿一个月工资。
   • ​​实际损失赔偿​​：若因未缴社保导致医疗费等损失，单位需按实际损失赔偿。

3. ​​**途径​​

   • 优先与单位协商补缴及补偿；
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 注意保留劳动合同、工资记录等证据以支持诉求。

​​总结​​：社保权益受法律严格保护，劳动者应关注单位缴费情况，遇问题及时依法**，确保自身保障不受损害。