入职前三个月公司不缴纳社保是违法的，具体规定如下：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，无论员工是否满月。试用期同样适用此规定，社保缴纳义务不因试用期而免除。
违法后果
员工权益 ：员工可要求公司补缴欠缴的社保费用，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张经济补偿金（通常按工作年限计算）。
公司责任 ：若拒不缴纳，可能面临行政处罚，包括罚款等。
处理建议
协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求补缴社保。
投诉举报 ：向当地社保局或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水等证据。
劳动仲裁 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。
特别说明 ：社保补缴通常需提前1个月通知，若1个月未果方可主张被迫离职并索赔。
入职未满一个月不买社保是违法的！ 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。关键点 ：①劳动关系成立即需参保 ②试用期也须缴纳 ③企业拖延将面临罚款。 分点说明： 法律强制要求 只要建立劳动关系（哪怕只有1天），企业必须在30日内完成社保增员。试用期不是免责理由，工资发放当日即产生参保义务。 企业常见误区 "试用期通过再补缴"：违法
入职6个月未交社保的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，具体如下： 一、经济补偿标准 计算方式 按工作年限计算：满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资 ：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数。 具体赔偿金额 入职6个月属于“不满6个月”情形，可要求支付 半个月工资 作为经济补偿。 二、社保补缴要求 单位义务
入职第一个月未交社保的赔偿问题需分情况处理：若在30天缓冲期内（法律允许的登记期），通常不涉及赔偿但可要求补缴；若超期未缴，劳动者有权要求补缴社保、解除劳动合同并获经济补偿（按工作年限计算），还可向劳动监察部门投诉**。 30天内未交社保的法律定性 用人单位依法享有30天缓冲期为员工办理社保登记，此期间未缴纳属合法行为，劳动者一般不能主张赔偿，但可要求单位补缴社保费用。
员工即使没有干满一个月，企业也必须依法缴纳社保。 根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间（包括试用期、短期用工等），用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳费用，不受实际工作天数影响 。以下是关键要点解析： 法律强制性 ：社保缴纳以劳动关系成立为前提，与工资结算周期无关。即使员工仅工作一天，企业也需按规定比例承担单位应缴部分，个人部分从工资中代扣。 操作规则
上班八个月未交社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 1. 未缴社保的法律后果 单位责任 ：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。未缴纳或未足额缴纳社保
补缴社保，无需赔偿 根据相关法律规定，入职一个月未缴纳社保的赔偿情况如下： 一、法律义务与赔偿前提 补缴义务 用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记并缴费，入职1个月内未缴社保属于用人单位的法定义务，通常无需承担赔偿责任。 赔偿前提 若用人单位未缴社保导致劳动者遭受实际损失（如医疗费用自费、无法享受医保等），劳动者可要求用人单位赔偿损失。 二、具体赔偿情形 要求补缴社保
入职6个月未交社保且被辞退的情况下，劳动者可以主张经济补偿，具体如下： 一、经济补偿标准 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算： 满1年 ：支付1个月工资 6个月以上不满1年 ：按1年计算 不满6个月 ：支付半个月工资 （月工资指解除或终止前12个月平均工资，包含基本工资、奖金等税前收入）。 二、补偿计算示例 若月平均工资为8000元，工作6个月则补偿： $$ 0.5
工作两个月单位未交社保，可通过以下步骤**： 一、协商与证据收集 主动沟通 首先与单位人力资源部门协商，要求补缴社保并明确补缴金额（通常需承担单位和个人部分）。保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。 收集关键证据 工资流水 ：证明实际收入，用于计算社保基数； 劳动合同 ：明确工资标准及入职时间； 社保记录 ：通过社保局官网或APP查询单位缴费情况。 二、社保部门投诉 协商无果时，向当地
没交过社保入职新公司怎么办？ 根据法律规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记。若公司拖延或拒绝缴纳，员工可通过向人社部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式**。关键点 ：社保是强制缴纳的，试用期也需参保，现金补贴代替社保属违法。 确认公司义务 ：无论是否首次参保，公司均需在用工30日内办理社保登记，否则员工可要求补缴
入职4个月未交社保是违规行为！ 根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着一旦你开始为一家公司工作，公司就有责任在最晚一个月内为你缴纳社保。 1. 法律依据 **《中华人民共和国社会保险法》**明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。 **《中华人民共和国劳动合同法》**也指出，社会保险是劳动合同的必备条款。 2. 社保重要性
入职满3个月才交社保是违法的 。根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，试用期也不例外 。若公司拖延或拒绝缴纳，员工有权投诉、仲裁甚至解除劳动合同并要求赔偿。 法律明确规定30日时限 用人单位应在员工入职30日内完成社保登记和缴费（《社会保险法》第五十八条）。满3个月才缴纳属于严重逾期
入职三个月未缴纳社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。即使处于试用期，只要存在劳动关系，均需依法缴纳社保。 违法后果 补缴义务 ：用人单位需为员工补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金； 行政处罚 ：逾期仍不缴纳的，可被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 **途径
不合理。 根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后30天内为其缴纳社会保险。入职三个月才买社保不仅违反了法律规定，也影响了员工的社会保障权益。 法律规定 **《中华人民共和国社会保险法》**明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 **《中华人民共和国劳动法》**也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 影响与后果
入职三个月后缴纳社保属于违法行为 。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内 为员工办理社保登记，延迟至三个月参保明显超出法定期限 ，将面临补缴、滞纳金甚至罚款。以下是关键解析： 法律明确规定时效 劳动关系建立后，无论试用期长短，企业必须30日内完成社保开户。所谓"三个月后参保"的约定条款无效，员工可随时投诉**。 企业常见违规借口
公司连续断交社保三个月属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，逾期未缴将面临滞纳金、罚款等处罚，员工权益受损时可要求补缴并依法** 。 法律明确禁止断缴行为 ：企业未按时缴纳社保即构成违法，连续三个月断缴将被社保征收机构责令补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；若拒不执行，可能被处以欠缴金额1—3倍的罚款。
入职6个月才缴纳社保是不合法的，具体依据如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费。未办理登记的，由社保机构核定应缴费用。 违法后果 劳动者权益受损 ：未参保期间发生的医疗费用、工伤等可能无法获得社保报销，影响实际待遇。 经济补偿权 ：劳动者可因用人单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
违法 根据我国相关法律法规，公司入职后三个月再交社保的行为属于违法行为，具体分析如下： 一、法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期内，用人单位不得以试用期为由拒绝履行缴纳社保的义务。 二、违法后果
入职三个月单位未缴纳社保？ 这是违法行为，你有权要求补缴并**！ 关键解决途径包括：协商补缴、投诉举报、仲裁诉讼，甚至可解除合同索赔经济补偿 。以下是具体应对措施： 优先协商解决 主动与单位沟通，明确要求依法补缴入职以来的社保。保留书面沟通记录（如邮件、聊天截图），若单位同意补缴，需跟进落实进度。 向社保部门投诉 协商无果时，携带劳动合同
补缴社保，无直接赔偿 关于入职满3个月未缴纳社保的权益保障问题，综合相关法律规定和操作建议如下： 一、法律后果与补缴义务 补缴是唯一救济途径 根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位未依法缴纳社保的，社保机构会责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金（按日0.5‰）。员工无权要求直接赔偿。 社保中断影响待遇 社保中断期间（如入职3个月未缴），员工将无法享受医疗保险等社保待遇，需自行缴纳医疗费用。 二
