‌入职未满一个月不买社保是违法的！‌ 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。‌关键点‌：①劳动关系成立即需参保 ②试用期也须缴纳 ③企业拖延将面临罚款。

‌分点说明：‌

1. ‌法律强制要求‌
   只要建立劳动关系（哪怕只有1天），企业必须在30日内完成社保增员。试用期不是免责理由，工资发放当日即产生参保义务。

2. ‌企业常见误区‌

• "试用期通过再补缴"：违法，社保需按月缴纳
• "员工自愿放弃"：协议无效，企业仍担责
• "月底入职次月办"：需在30日时限内完成

3. ‌员工**方式‌
   若企业拒缴：
   ① 保留劳动合同/考勤记录
   ② 向当地社保稽核部门投诉
   ③ 可要求企业补缴+滞纳金

4. ‌特殊情形处理‌

• 当月15日前离职：可与企业协商当月减员
• 多地重复参保：需办理社保关系转移

‌总结提示：‌ 社保权益与工龄、医疗、养老等直接挂钩，遇到企业推诿时务必及时**。劳动者可通过12333热线或"掌上12333"APP快速举报。