入职6个月才缴纳社保是不合法的，具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费。未办理登记的，由社保机构核定应缴费用。

2. 违法后果

   • 劳动者权益受损 ：未参保期间发生的医疗费用、工伤等可能无法获得社保报销，影响实际待遇。

   • 经济补偿权 ：劳动者可因用人单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. **途径

   • 协商补缴 ：与用人单位协商要求补缴欠缴费用。

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门或社保局投诉，要求强制补缴。

   • 法律诉讼 ：通过劳动仲裁或法院起诉，主张经济补偿及赔偿。

4. 注意事项

   用人单位逾期不缴社保可能面临罚款、滞纳金等处罚，且需承担相应的民事赔偿责任。

用人单位应在员工入职1个月内完成社保登记，逾期补缴需承担法律责任。建议劳动者及时主张权益，避免长期损失。