入职前三个月公司不买社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用，试用期员工同样享有这一权益。

1. 法律依据明确

法律规定，社保缴纳具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社保。即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

2. 用人单位的责任

公司未按规定为员工缴纳社保，不仅侵害了员工的合法权益，还可能面临劳动监察部门的处罚。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司需为员工补缴社保并支付滞纳金。

3. 对员工的影响

员工社保中断可能影响未来的养老金、医疗保险等权益。例如，社保断缴会导致缴费年限不足，从而影响养老金领取。

4. 员工的应对措施

如果发现公司未依法缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁**。员工也可以与公司协商，要求补缴社保并赔偿相关损失。

总结

试用期员工享有与其他员工同等的社保权益，公司未依法缴纳社保的行为不仅违法，还可能损害员工的长期利益。员工应积极维护自身权益，通过合法途径保障自己的社会保障权利。