根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记，且 只要员工在职1天，企业均需缴纳社保 。具体操作如下：

1. 法律依据

   • 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工申请社保登记。

   • 《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，社保缴纳义务随即产生。

2. 实际操作与时间节点

   • 入职当月社保缴纳 ：若员工入职时间在当月5日前，企业需为当月缴纳社保；5日后入职的，次月起缴纳。

   • 跨月处理 ：例如员工25日入职，30日内完成登记后，次月起享受社保待遇，当月工资代扣部分从次月起执行。

3. 试用期社保要求

   • 试用期属于用工期间，企业必须为员工缴纳社保，不存在试用期不缴费的合法情形。

4. **途径

   • 若企业未按时缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，或通过劳动仲裁主张双倍工资差额。

总结 ：企业需在员工入职30日内完成社保登记，且无论入职时间早晚，均需为在职期间缴纳社保，不存在“入职几天不交”的合法情况。