上班不买社保属于违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 强制性义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳费用，该义务不可通过协议变更或放弃。

2. 违法后果

   • 单位责任 ：未按时缴纳社保的，需补缴欠费并支付每日0.05%的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可被处以欠缴金额1-3倍的罚款。

   • 员工权益 ：员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向社保经办机构**，且社保缺失不影响工伤认定、养老金领取等权益。

二、合法例外情形

1. 非全日制用工

   每日工作时间≤4小时、每周≤24小时且工资结算周期≤15日的兼职人员，仅需缴纳工伤保险，无需其他社保。

2. 退休返聘人员

   已享受基本养老保险待遇的员工，与单位签订劳务合同，无需缴纳社保。

3. 实习生

   在校实习生因与学校存在劳动关系，通常无需单位缴纳社保。

4. 从两处取得工资薪金

   员工在两处工作但仅能选择其中一处单位缴纳社保，另一处无需重复缴费。

三、**建议

若遭遇单位不缴社保，可通过以下途径**：

• 投诉举报 ：向劳动监察部门或社保经办机构投诉。

• 法律途径 ：申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求补缴社保及赔偿损失。

总结 ：除上述特定情形外，单位不缴社保均属违法，员工应积极维护自身权益。