不合法

入职不买社保是违法行为，企业必须依法为员工缴纳社会保险。以下是具体分析：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定应缴费用。

   • 《劳动法》第七十七条明确，用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可依法申请仲裁，且社保争议属于劳动争议范畴。

2. 企业义务

   • 企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定义务，任何单位不得以任何形式规避。

   • 试用期员工同样享有社保权益，企业不得以试用期为由拒绝缴纳。

3. 员工权益保障

   • 缴纳社保是员工的基本福利，缺失会导致退休、就医、失业等情况下无法享受相应保障。

   • 若企业拒绝缴纳，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向社保机构举报**。

4. 特殊协议风险

   • 若企业要求员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议可能被认定为无效。即使员工签字，后续仍可通过法律途径主张权益，且企业可能需承担相应责任。

总结 ：企业必须依法为员工缴纳社保，员工无权拒绝。若遭遇企业违规行为，建议通过合法途径维护自身权益。