‌员工原则上必须缴纳社保‌，但存在‌特殊豁免情形‌（如退休返聘、实习生等）。我国《社会保险法》明确规定用人单位和职工‌强制参保‌，违规不缴将面临补缴、罚款甚至刑事责任。以下是关键要点解析：

1. ‌法律强制性规定‌

   • 养老保险、医疗保险、失业保险需由单位和职工‌共同缴纳‌
   • 工伤保险、生育保险由单位‌全额承担‌
   • 试用期员工也‌必须参保‌

2. ‌可合法不缴的例外情况‌

   • ‌退休返聘人员‌（已享受养老待遇）
   • ‌在校实习生‌（劳动关系不成立）
   • ‌非全日制用工‌（可单独参加工伤保险）
   • ‌境外员工‌（已参加属地社保）

3. ‌企业违规后果‌

   • 补缴社保+每日万分之五滞纳金
   • 欠缴金额1-3倍罚款
   • 列入社保失信"黑名单"

4. ‌员工**途径‌

   • 向社保稽核部门投诉（保留工资条等证据）
   • 申请劳动仲裁（可主张经济补偿金）

社保不仅是法定义务，更是医疗、养老的重要保障。若遇到企业拒缴，建议通过12333热线或"电子社保卡"小程序一键举报，确保自身权益不受损。