根据我国《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起 30日内 必须为员工办理社会保险登记，逾期未缴社保即构成违法行为。具体分析如下：

1. 法律依据

   用人单位有法定义务在用工后30日内完成社保登记，未办理的，由社保机构核定应缴费用。

2. 违法时间节点

   • 30天为界 ：无论是否为试用期，只要超过30天未缴社保即违法。

   • 持续违法行为 ：数月未缴社保（如3个月、6个月）均属违法，且可能面临行政处罚。

3. 员工权益保障

   • 补缴与赔偿 ：员工可要求企业补缴社保，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，甚至主张经济补偿或赔偿金。

   • 试用期同样适用 ：试用期包含在劳动关系存续期间，需依法缴纳社保。

4. 执法现状与建议

   部分企业可能因执法宽松或企业成本问题存在侥幸心理，但法律明确禁止此类行为。建议员工保留工资流水、社保欠缴记录等证据，通过法律途径**。

总结 ：入职超过30天未缴社保即违法，无论是否为试用期，员工均可依法**。