员工入职必须缴纳社保，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。以下为详细说明：
法律明确规定：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理参保登记并缴纳社保费。即使员工自愿放弃，用人单位也必须依法缴纳。
社保的重要性：社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险，直接关系到员工的切身利益。例如，缴费年限和水平直接影响养老金的领取。
处罚与后果：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位可能面临行政处罚，包括补缴欠费和滞纳金。
特殊情况：若员工入职时间在当地社保增员业务办理时间之后，可次月补办。但这是例外，不能成为不缴社保的理由。
总结：员工入职后，用人单位必须依法为其缴纳社保，任何形式的规避都是违法的。这不仅是对员工权益的保护，也是用人单位应尽的法定义务。
入职不签劳动合同不买社保是违法行为，劳动者有权依法**！ 根据我国《劳动合同法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内签订书面合同并缴纳社保，否则需承担双倍工资赔偿、补缴社保、滞纳金及行政处罚等后果。即使员工“自愿放弃”或处于试用期，企业也不能免除法定义务。 法律明确要求 ：劳动关系建立后，合同与社保是强制义务。未签合同满一个月起，员工可主张双倍工资
16号入职当月是否购买社保？ 关键结论是：法律要求公司30日内完成社保登记，但实际操作中多数企业以15日为分界点——16号及之后入职通常次月参保，员工可依法要求补缴当月权益。 从法律层面看，《社会保险法 》明确规定用人单位需在用工之日起30日内办理社保登记，这意味着理论上16号入职仍可纳入当月社保体系。但现实中
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，21号入职的员工，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社会保险登记并缴费。具体说明如下： 法律依据 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记（《社会保险法》第五十八条）。 试用期员工与正式员工享有同等社保待遇。 缴费时间要求 最晚办理时间为入职后30日内，例如21号入职，则3月21日至4月20日期间需完成登记。
入职不交社保、不签劳动合同是违法的 。以下是详细解读： 1. 入职不交社保违法 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，这是法律规定的强制性义务。 后果 ：用人单位若未缴纳社保，将被责令限期补缴，并可能面临滞纳金及行政处罚。即使员工“自愿”放弃社保，该协议也无效，用人单位仍需承担补缴责任。 2. 不签劳动合同违法 法律依据
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记，且 只要员工在职1天，企业均需缴纳社保 。具体操作如下： 法律依据 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工申请社保登记。 《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，社保缴纳义务随即产生。 实际操作与时间节点 入职当月社保缴纳 ：若员工入职时间在当月5日前
单位入职前三个月不交社保属于违法行为 。根据《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期不缴、协商弃缴、拖延缴费等情形均无效且违法 ，员工有权要求补缴并投诉**。 分点展开： 法律明确要求30日内参保 。无论试用期与否，劳动关系建立后单位必须依法缴纳社保，否则将面临社保机构核定追缴。生育保险与工伤保险由单位全额承担，养老、医疗
入职不买社保的公司存在较大风险，不建议选择。以下是具体分析： 法律风险 根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则属于违法行为。即使试用期，社保也需按时缴纳。 长期保障缺失 社保覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育等核心权益。未缴纳社保可能导致： 退休后无养老金 生病无法报销 失业时无失业金 工伤认定困难 企业资质存疑 违法不交社保的公司通常管理不规范，存在经营风险
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记，且需在员工入职后 立即开始缴费 ，否则属于违法行为。具体要点如下： 法律依据 用人单位自用工之日起30日内需完成社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费用。 缴费时间要求 入职当天即缴费 ：只要员工在职1天，企业均需缴纳社保，不存在“入职后30天”等宽限期。 试用期包含在内 ：社保登记与缴费从用工之日起算
公司要求入职三个月后才购买社保是违法的！ 根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期也属于劳动合同期 ，延迟缴纳社保的行为将导致员工权益受损且企业面临法律风险。 法律明确规定 ：用人单位需在员工入职30日内完成社保登记，否则属于违法行为。试用期员工同样享有社保权益，企业不得以“试用期”为由拒缴或延迟缴纳。
直接回答： 公司在员工月底入职后不为其缴纳社保是违法的。 分点展开论述： 法律依据 ： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工何时入职，只要开始为公司工作，公司就有义务在法定期限内为其办理社保登记。 社保权益 ： 社保是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
根据我国《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起 30日内 必须为员工办理社会保险登记，逾期未缴社保即构成违法行为。具体分析如下： 法律依据 用人单位有法定义务在用工后30日内完成社保登记，未办理的，由社保机构核定应缴费用。 违法时间节点 30天为界 ：无论是否为试用期，只要超过30天未缴社保即违法。 持续违法行为 ：数月未缴社保（如3个月、6个月）均属违法，且可能面临行政处罚。
入职三个月后交社保不合理且违法 。根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记 ，即使试用期也不例外。延迟缴纳会导致员工医疗、生育等权益受损，企业还可能面临补缴、罚款甚至员工索赔的法律风险。 法律明确30天期限 ：社保法第五十八条强制要求企业自用工之日起30日内完成社保登记，试用期员工同样适用。所谓“三个月后交社保”的约定属于无效条款。
入职三天不交社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。即使仅工作3天，已建立劳动关系即需履行社保缴纳义务。 违法后果 单位责任 ：未缴纳社保需补缴欠费，并承担滞纳金及利息；若导致员工权益受损（如无法享受医疗、养老等福利），需承担赔偿责任
入职后用人单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径**： 一、法律途径** 行政稽核与投诉 向社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴社保； 向劳动保障监察部门投诉，可处用人单位应缴社保费1-3倍罚款及责任人500-3000元罚款。 劳动仲裁与诉讼 单方解除劳动合同，要求经济补偿金（按工作年限支付）； 仲裁不成的，可向法院提起劳动争议诉讼。 二、**注意事项 证据收集 保存劳动合同、工资条
工作三个月后交社保属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。延迟三个月缴纳社保显然违反了法律的强制性规定。 违法行为的具体表现 延迟办理社保登记 ：用人单位未在用工后三十日内为职工办理社保登记
