直接回答： 公司在员工月底入职后不为其缴纳社保是违法的。

分点展开论述：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工何时入职，只要开始为公司工作，公司就有义务在法定期限内为其办理社保登记。

2. 社保权益： 社保是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济保障。公司不为员工缴纳社保，就剥夺了员工应有的社会保障权益。

3. 法律责任： 如果公司不为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：

   • 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，并处以罚款。
   • 赔偿责任：如果因未缴纳社保给员工造成损失，公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 信用惩戒：未按时足额缴纳社保的公司，将被纳入社会保险严重失信人名单，受到联合惩戒。

4. 入职时间的影响： 员工的入职时间并不影响公司为其缴纳社保的义务。即使员工在月底入职，公司也应该在次月为其办理社保登记，并补缴入职当月的社保费用。

末段总结或提示：

公司在员工月底入职后不为其缴纳社保是违法的。员工应该了解自己的社保权益，并及时向公司提出要求。如果公司拒绝缴纳社保，员工可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构维护自己的合法权益。公司也应该遵守法律规定，为员工缴纳社保，以避免法律风险和经济损失。