​​员工入职后，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用​​，这是《社会保险法》明确规定的法定义务，​​任何试用期不缴、满一年才缴等说法均属违法​​。若企业未按时缴纳，劳动者可依法**，包括要求补缴、索赔或举报，而企业将面临罚款等法律风险。

1. ​​30日时限的法律依据​​：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须在新员工入职30日内完成社保登记，逾期未办的将由社保机构核定应缴费用。这一期限是办理手续的宽限期，而非免除缴费责任的期限，企业不得以“实习期”“试用期”为由拒缴。

2. ​​社保覆盖的强制性与范围​​：社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，属于强制性缴纳项目。即使员工自愿放弃，企业也不能免除责任，否则需承担补缴、滞纳金及罚款。

3. ​​**途径与法律后果​​：员工遭遇企业拒缴时，可通过劳动仲裁、社保行政部门举报或单方解除合同索赔；企业若违规，除补缴外，还可能被处以应缴费用1-3倍罚款，直接责任人面临500-3000元罚款。

4. ​​特殊情况处理​​：若因社保系统操作时间或离职当月无法减员等客观原因导致延迟，企业需在次月补办，但需与社保机构沟通解决，而非单方面拖延。

​​提示​​：社保权益是劳动者的基本保障，入职后务必确认企业是否按时登记缴费。若发现异常，保留劳动合同、工资记录等证据，及时通过法律渠道维护权益。